Supervisor de Mantenimiento - Planta Metalurgica Bella Vista
Para importante cliente metalúrgico con planta en Bella Vista, Consultora TGA selecciona Supervisor de Mantenimiento.
Nos inclinamos a un candidato con vasta experiencia en manejo de equipos de trabajo, y conocimientos en electromecánica de máquinas de gran porte.
Buscamos en el técnico la capacidad para resolver problemas, pro actividad y creatividad para solucionar los inconvenientes cotidianos en el proceso productivo. Conocimientos en compra de repuestos, torneria, taller etc.
28 a 40 años Estudios: Secundario Técnico o Terciario
Residencia: Zona cercana a Bella Vista
Turnos de Trabajo: Mañana 7 – 15hs, sábados 7 – 13hs
Experiencia: En el rubro metal mecánico, (mínimo 3 años)
Evaluaremos:
Capacidad para
Desarrollar su liderazgo con la gente y comunicarse eficazmente.
Formar y desarrollar el personal a su cargo.
Planificar y coordinar el trabajo de un amplio grupo de máquinas.
Manejar conflictos y tomar decisiones utilizando criterio y sentido común
Comandar grupos de entre 10 a 15 personas
Analizar desvíos y criterios a aplicar para encontrar la causa raíz y evitar su recurrencia.
Habilidades
para detectar averías y desperfectos en máquinas e instalaciones
manual con máquinas y herramental especifico
interpretar planos
conocimientos para el montaje y desmontaje de máquinas, conocimientos de hidráulica, neumática, cajas, reductores, etc.
Habilidad en el manejo de documentación relacionada al mantenimiento preventivo y correctivo
Puesto efectivo. Asimra
Comedor en planta, Prepaga, estacionamiento, beneficios varios a conversar en entrevista.
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre Consultora TGA
Consultora TGA, especializada en Búsquedas, Selección y Capacitación de Personal. Nuestro staff de profesionales se especializa, utilizando diversas herramientas para que cada cliente incorpore a su empresa al personal más idoneo y estable. Realizamos además evaluaciones psicotécnicas, grafológicas, exámenes de idioma inglés, evaluaciones de potencial y desempeño de acuerdo con las competencias que el cliente requiere para cada puesto. Relevamientos de perfiles, encuestas de clima laboral, y encuestas diagnosticas presenciales.